Tòa án thụ lý và xét xử vụ án lao động đúng hay là sai?

Ngày 03/5/2015, Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV HH (gọi tắt là Công ty HH) ký hợp đồng lao động theo thời vụ với ông Nguyễn Văn T làm bảo vệ trông coi máy móc thiết bị, vật tư, vật liệu trên công trường với mức lương 170.000/ngày, thời hạn là 03 tháng. Đến ngày 10/8/2015, ông T đã thực hiện xong hợp đồng. Tuy nhiên, Công ty HH chưa thanh toán khoản tiền lương nào cho ông T. Đến ngày 20/9/2019, ông T làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện HH yêu cầu buộc Công ty HH trả tiền lương theo hợp đồng cho ông T. Tòa án nhân dân huyện HH thụ lý vụ án lao động “Kiện đòi tiền lương” và đưa vụ án ra xét xử mà không yêu cầu ông T thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết do Công ty HH không có tổ chức công đoàn.

Hiện nay có hai quan điểm giải quyết vụ án như sau:

Quan điểm thứ nhất: Nguyên đơn và bị đơn thiết lập quan hệ lao động, loại hợp đồng lao động mùa vụ thời hạn là 03 tháng, quan hệ tranh chấp là tranh chấp lao động về tiền lương giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với quy định tại khoản 7 Điều 3; khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012; khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự. Nguyên đơn chưa thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết; thời hiệu giải quyết tranh chấp vụ án lao động đã hết theo quy định tại Điều 201; Điều 202 Bộ luật lao động nên phải đình chỉ giải quyết vụ án này thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 192 Bộ luật tố tụng dân sự. Hướng dẫn đương sự khởi kiện vụ án dân sự kiện đòi tài sản.

Quan điểm thứ hai: Tòa án xác định quan hệ tranh chấp trong vụ án này là tranh chấp về tiền lương thuộc trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự. Do đó, không cần phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết. Mặc dù thời hiệu khởi kiện vụ án lao động đã hết, nhưng không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của các đương sự nên Tòa án vẫn tiến hành thụ lý, xét xử theo thủ tục tố tụng đối với vụ án lao động.

Tác giả đồng tình với quan điểm thứ nhất. Mong nhận được sự tham gia góp ý trao đổi của đồng nghiệp và độc giả./.

Ong Văn Chúc- Viện KSND huyện Hiệp Hòa