Viện KSND huyện Việt Yên kiến nghị phòng ngừa vi phạm pháp luật đối với Liên đoàn lao động huyện Việt Yên

Qua công tác kiểm sát việc thụ lý, giải quyết vụ án lao động “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại” giữa giữa nguyên đơn là anh Nguyễn Khắc Lĩnh- sinh năm 1979, địa chỉ: phường Thọ Xương, thành phố Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang và bị đơn: Công ty cổ phần sơn Becker Chem (gọi tắt là Công ty Becker Chem), địa chỉ: xã Minh Đức, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang theo Thông báo thụ lý vụ án số 01 ngày 16/4/2021 của Tòa án nhân dân huyện Việt Yên, Viện kiểm sát nhân dân huyện Việt Yên phát hiện Công ty Cổ phần Sơn Becker Chem có nhiều vi phạm trong thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, cụ thể như sau:

Công ty Cổ phần Sơn Becker Chem thường xuyên có từ 06 đến 11 người lao động làm việc, đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở theo quy định tại Điều 13 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (ban hành theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ ngày 03/02/2020 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) nhưng Công ty không thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở. Quá trình sử dụng lao động, Công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Công ty Becker Chem đã xem xét kỷ luật bằng hình thức sa thải đối với anh Nguyễn Khắc Lĩnh không đúng nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động; không chứng minh được lỗi của anh Lĩnh; lập biên bản xử lý kỷ luật anh Lĩnh nhưng không thông báo cho anh Lĩnh tham gia, không thông báo cho đại diện của tổ chức Công đoàn tham dự. Từ đó dẫn đến việc Công ty Becker Chem ra quyết định sa thải lao động đối với anh Nguyễn Khắc Lĩnh vi phạm Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019 và khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động (có hiệu lực tại thời điểm giải quyết tranh chấp lao động, nay là Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động).

Việc không thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty khi đủ điều kiện dẫn đến khi xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, không có sự tham gia hòa giải, hỗ trợ, tư vấn pháp luật của tổ chức Công đoàn cơ sở cho người lao động, không có đại diện của Công đoàn cơ sở đại diện người lao động tham gia giải quyết tranh chấp. Từ đó dẫn đến việc Công ty Cổ phần Sơn Becker Chem Việc ra Quyết định xử lý kỷ luật lao động  đối với người lao động trái pháp luật, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, dẫn đến tranh chấp phải giải quyết tại Tòa án. Ngoài ra, từ vi phạm của Công ty Cổ phần Becker Chem có thể thấy thực trạng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp cần được quan tâm, cần phải nâng cao hơn nữa vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, là cầu nối, hòa giải, giải quyết các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, tránh gây tác động xấu đến sự ổn định, phát triển bền vững trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, gây thiệt hại cho doanh nghiệp, cho ng­ười lao động và xã hội, ảnh hưởng đến việc thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh Bắc Giang nói chung và của huyện Việt Yên nói riêng.

Để bảo đảm phòng ngừa vi phạm pháp luật trong hoạt động quản lý, sử dụng lao động tại các Doanh nghiệp trên địa bàn huyện Việt Yên nói chung và tại Công ty Cổ phần Sơn Becker Chem nói riêng, từ đó nâng cao vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn, hạn chế được những tranh chấp lao động phải giải quyết tạiTòa án, tiết kiệm thời gian, kinh phí cho Nhà nước,doanh nghiệp, người lao động và đảm bảo hoạt động ổn định của các doanh nghiệp,góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển.Ngày 23/8/2022, Viện kiểm sát nhân dân huyện Việt Yên đã ban hành kiến nghị phòng ngừa vi phạm pháp luật số 03/KN-VKS , đề nghị đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Việt Yên,áp dụngđồng bộmột số giải pháp phòng ngừa vi phạm pháp luật trong hoạt động quản lý, sử dụng lao động tại các Doanh nghiệp trên địa bàn huyện.

Tiếp thu nội dung kiến nghị của Viện kiểm sát, Liên đoàn lao động huyện Việt Yên đã ban hành các văn bản nhằm triển khai các nội dung giải pháp Viện kiểm sát đã nêu trong Kiến nghị như: ban hành Kế hoạch số 160/KH-LĐLĐ ngày 30/8/2022 về tăng cường xây dựng, củng cố, nâng cao chất lượng của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước trên địa bàn huyện Việt Yên; Công văn số 575/ LĐLĐ ngày 30/8/2022 về việc yêu cầu các Công đoàn cơ sở rà soát các doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn huyện Việt Yên và văn bản số 577/LĐLĐ ngày 07/9/2022 về việc tập trung chỉ đạo triển khai các giải pháp phòng ngừa vi pháp luật tại các doanh nghiệp./.

Nguyễn Thùy Trang- VKSND huyện Việt Yên